一般事業主行動計画
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一般事業主行動計画の公表について
医療法人清照会は、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、以下のように「一般事業主行動計画（一体型）」を策定しています。
計画期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
内容
目標1
計画期間における男性の平均育児休業取得率を15%以上にする。
＜対策＞
令和8年4月～
各職場において業務の棚卸しを行い、休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制など）・実施
目標2
フルタイム職員の残業時間（法定時間外・法定休日）を、1人当たり月平均5時間未満に抑える。
＜対策＞
令和8年4月～
時間外労働の原因分析を実施し、部署別・職種別の現状把握を行う。
令和8年7月～
各部署における問題点の検討及び管理職・職員向け研修を実施する。
目標3
育児や介護等を行いながらも管理職が目指せるよう業務改善を行い、女性管理職50%を目指す。
＜対策＞
令和8年4月～
育児・介護利用者でも管理職登用対象とするため、部署ごとに業務内容を見直し、効率化に向けての計画を策定する。
令和9年4月～
部署ごとの業務効率化計画の進捗状況を年1回報告する。
令和10年4月～
管理職候補となる職員に対して管理職育成研修を実施する。
女性の活躍に関する
情報公開
「職業生活に関する機会の提供」に関する実績（令和6年度）
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 … 50%
- 労働者に占める女性労働者の割合（4月） … 68%
- 管理職に占める女性労働者の割合 … 35.3%
「職業生活と家庭生活の両立」に関する実績（令和6年度）
● 有給休暇取得率
- 看護部 … 67.5%
- 介護医療院 … 69.8%
- 診療部 … 72.9%
- 事務部 … 71.3%
- 薬剤部 … 95.6%
- デイケア部 … 80.5%
- 地域支援部 … 86.6%
- 医療法人全体 … 91.9%
● 平均残業時間
- 看護部 … 1時間38分
- 介護医療院 … 45分
- 診療部 … 38分
- 事務部 … 6時間47分
- 薬剤部 … 3分
- デイケア部 … 48分
- 地域支援部 … 13分
- 医療法人全体 … 1時間23分
● 男女の平均勤続勤務年数の差異
- 男性 … 13.29年
- 女性 … 16.49年
● 育児休業取得率
- 育児休業取得率（女性のみ） … 100%
（公表日：令和8年2月28日）
