一般事業主行動計画
法人トップ > 一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
医療法人清照会は、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、以下のように「一般事業主行動計画（一体型）」を策定しています。
計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
内容
目標1
妊娠中の女性職員が安心して産休・育休を取得し職場復帰できるよう、妊娠から職場復帰までの制度等についてフローシート及びチェックリストを作成する。
＜取組内容＞
令和3年4月～
フローシートとチェックリストの作成
令和3年8月～
産休育休等の制度、フローシート及びチェックリスト管理職へ説明
令和3年10月～
フローシート及びチェックリストの使用実施
目標2
部署ごとに年次有給休暇の取得日数に差があるため、全職員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間6日以上とする。
＜取組内容＞
令和3年4月～
年次有給休暇取得状況について実態を把握
令和3年8月～
業務の効率化を目標とした業務改善に関するアンケートを作成・実施・結果分析、管理職へ説明
令和4年4月～
部署ごとに業務内容を見直し、効率化に向けての計画を策定
部署ごとに年次有給休暇の取得計画を策定（以降、毎年同月に策定）
部署ごとに年次有給休暇の取得計画を策定（以降、毎年同月に策定）
令和5年4月～
部署ごとの業務効率化計画の進捗状況を報告（以降、毎年同月に報告）
令和7年4月～
業務効率化の結果及び年次有給休暇取得状況について公表
目標3
育児や介護等を行いながらも管理職が目指せるよう業務改善を行い、女性管理職50%を目指す
＜取組内容＞
令和3年8月～
業務の効率化を目標とした業務改善に関するアンケートを作成・実施・結果分析、管理職へ説明
令和4年4月～
部署ごとに業務内容を見直し、効率化に向けての計画を策定
令和5年4月～
部署ごとの業務効率化計画の進捗状況を報告（以降、毎年同月に報告）
令和6年4月～
管理職候補となる職員に対して管理職育成研修を実施
女性の活躍に関する
情報公開
「職業生活に関する機会の提供」に関する実績（令和4年度）
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合 … 64%
- 労働者に占める女性労働者の割合（4月） … 68%
- 管理職に占める女性労働者の割合 … 41%
「職業生活と家庭生活の両立」に関する実績（令和4年度）
● 有給休暇取得率
- 看護部 … 56.7%
- 介護医療院 … 56.7%
- 診療部 … 72.5%
- 事務部 … 79.9%
- 薬剤部 … 41.4%
- デイケア部 … 74.7%
- 地域支援部 … 64.4%
- 医療法人全体 … 63.4%
● 平均残業時間
- 看護部 … 1時間38分
- 介護医療院 … 45分
- 診療部 … 38分
- 事務部 … 6時間47分
- 薬剤部 … 3分
- デイケア部 … 48分
- 地域支援部 … 13分
- 医療法人全体 … 1時間23分
● 男女の平均勤続勤務年数の差異
- 男性 … 13.25年
- 女性 … 14.29年
● 育児休業取得率
- 育児休業取得率（女性のみ） … 100%
（公表日：令和6年1月31日）
