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当院は、「こころ」と「からだ」の健康を守り、患者さんと「和」の医療をおこなう事を理念として、職員が一体となりケアに努めています。
労働環境に完成形はありません。時代が求めるもの、職員が求めるものを都度くみ取りながら、持続的に環境の改善を行っています。
私たちとともに、地域社会の健康・医療・福祉に貢献してみませんか?

研修プログラム

当院看護部では、自己の実践能力の評価ツールとして、段階別臨床実践能力評価表による取り組みを行っています。これにより、看護師及び看護補助者個々に自らの実践能力を明確にすることができ、個々の目標設定をより具現化することができます。
また、年間教育活動においては、段階別臨床実践能力である「看護サービス実践能力」「人間関係能力」「マネジメント能力」「教育研究能力」に基づき研修プログラムを実施しています。

研修例:集合教育、新人職員研修、分散教育、e-ラーニング、DVD研修 など

プリセプター制について

当院ではプリセプター制を採用しており、新人職員(プリセプティ)を先輩職員(プリセプター)が、現場で一緒に指導する現場教育(OJT)の手法をとっています。約1年間を通し、円滑に職場へ適応し、仕事に対する姿勢や、より的確な実践技術を身につけられるようサポート体制を整えています。

職員研修について

当院では、信頼される精神科医療を目指して、職員の資質・教養を高め、患者さんへのサービスの向上に向けて、全職種の職員対象に総合研修を行っています。
また、外部研修や学会、研究会などへの参加を積極的に行っております。

湊病院 職員研修:

医療安全 / 感染対策 / 行動制限 / 医薬品管理 / 感染対策 / 行動制限 / 医療安全・医療ガス

医療法人清照会 職員研修:

新人研修

活発なチームカンファレンス

医師や看護師、薬剤師、作業療法士、ソーシャルワーカー(精神保健福祉士・社会福祉士)、管理栄養士などさまざまな専門職種によるチームが、患者さんを中心とした治療の指針について情報を共有した上で、患者さんが早期に退院できるためのアプローチをチームとして考え、定期的なカンファレンスや退院支援委員会において意見交換を行い、よりよい地域医療の提供を目指して職員一人ひとりが責任感を持って取り組んでいます。

奨学金制度のご案内

当院では、これから看護師などの資格を取得し働くことを目指す学生に対し、奨学金制度を設けています。

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